Важен ли дизайн и цвет униформы?

Задаваясь вопросом как правильно выбрать летнюю спецодежду для работников, работодатели сталкиваются с некоторыми трудностями. Разумеется, в первую очередь люди, ответственные за покупку, стараются найти качественную и недорогую корпоративную одежду. Это правильный подход, когда дело касается одежды, предназначенной для людей, работающих в строительстве или занятых опасным для жизни трудом. Но когда речь идет о форме, которую планируют использовать служащие большой компании (больницы), следует уделять должное внимание дизайну.

Вспоминаем о дизайне!

Недавно руководители большинства корпораций соглашались с мнением, что такая одежда обеспечивает безопасность сотрудников. Следовательно, она должна быть выполнена из качественных тканей и иметь правильный крой, позволяющий работникам чувствовать комфорт. Однако, теперь многое изменилось. Одежду для штата сотрудников более не воспринимают исключительно как средство защиты. Этому способствовал возросший интерес дизайнеров к данному виду одеяний. Им удалось доказать, что спецодежда это, прежде всего, зеркало философии фирмы.

Именно поэтому руководители компаний начали уделять больше внимания выбору подходящей формы для персонала. Они согласились с утверждением, что далеко не всегда форма должна быть неброской. Ведь символика, нанесенная на нее, может сделать компанию более узнаваемой. Сотрудники, одетые стильно, красиво, способны привлечь больше клиентов в компанию, поскольку их образ является отражением внимания со стороны руководства, заботящегося о внешнем виде нанятых специалистов. Подобное отношение заставляет людей чувствовать уверенность, думать, что компания действительно заслуживает доверия.

Теперь редко можно увидеть на обслуживающем персонале простую, неброскую униформу. Очень популярны модели, имеющие схожий дизайн, с представленными в нашем каталоге («Ариадна», «Нарцисс», «Нимфа», «Орфей»). Каждое из изделий пошито из качественных тканей, которые не станут причиной дискомфорта. Идеальное сочетание хлопка и полиэфира позволит телу дышать даже в самую жаркую погоду. Ведь далеко не всегда обслуживающий персонал работает в идеальных климатических условиях. Зачастую этим людям приходится трудиться в душных помещениях, поэтому необходимо позаботиться, чтобы одежда была легкой.

Не только владельцы компаний активно избавляются от устаревших безвкусных униформ. Даже медицинские работники не отказывают себе в удовольствии немного разнообразить свою униформу. Постепенно на смену строгим белым халатам приходят более изящные модели. Их цвет традиционно остается белым, но при этом на изделиях появляются различные декоративные нашивки. Примером могут послужить модели, представленные в каталоге («Кокетка», «Лиза», «Алена», «Эпикур», «Камея»). Они подчеркивают строгость образа врача (медсестры), но делают это крайне мягко. Их крой является настолько удобным, что изделие не сковывает движений, поэтому выполнять сложные манипуляции станет гораздо проще. Понимая, что халат является второй кожей доктора, каждая модель была оснащена средствами регулировки объема по талии. Разумеется, все размеры изделий соответствуют ГОСТу, но мы прекрасно понимаем, что далеко не всегда стандартные размеры подходят людям. И поэтому практически все модели имеют пояса, хлястики, позволяющие регулировать объем по талии.

Цвет тоже имеет значение!

Итак, с дизайном разобрались. Подобрать подходящее по крою изделие довольно просто. Но как выбрать цвет униформы? В данном случае многое зависит от предпочтений человека, выбирающего униформу, символику, которая на ней будет присутствовать, а также от влияния цвета на эмоции. Почему нужно учитывать влияние оттенка на эмоциональное состояние человека? Ответ достаточно прост.

Психологи уверены, что, правильный оттенок спецодежды, может повысить качество труда персонала. Существует 5 наиболее часто используемых оттенков, каждый из которых оказывает определенное влияние на человека.

1. Желтый – способен стимулировать умственную деятельность.
2. Голубой – может стать причиной внезапной апатии, лени.
3. Синий – повышает чувство ответственности, строгость в поведении.
4. Красный – вызывает агрессию, ведет к раздражению.
5. Оранжевый – сопутствует тщеславию.

Обязательно учитывайте цветовую гамму изделия, если планируете нанести на него символику корпорации. Любой дизайнер уверенно скажет, что ошибка руководителей при выборе цвета заключается в игнорировании его сочетания с эмблемой. Наиболее популярные варианты нанесения символики:

• термоперенос;
• шелкографию;
• вышивку.

Каждый из перечисленных методов имеет определенные тонкости. Их необходимо учитывать, поскольку далеко не каждый материал подходит для выполнения переноса. Игнорируя несовместимость ткани с методикой нанесения эмблемы, вы рискуете получить размытое изображение, лишенное насыщенности. Есть много тонкостей, влияющих на окончательный выбор. Следовательно, стоит ответственно подходить к вопросу выбора, чтобы не совершить ошибку и не купить для сотрудников форму, имеющую нелепый дизайн.